Mejorar la cooperación en el equipo

Mejorar la cooperación en el equipo

Cualquier poder si no se basa en la unión es débil“. Jean de la Fountaine.

El mayor rendimiento en organizaciones y equipos se produce cuando sus miembros colaboran entre sí alineados hacia una visión común.

 

Si estoy interesado en mejorar la cooperación del grupo, lo primero necesito conocer en qué medida el entorno es colaborativo. Fijándome en el funcionamiento en el día a día puedo obtener mucha información:

¿Cómo se gestionan los conflictos? ¿Qué los origina? ¿Cuál es el nivel de confianza en el trabajo de los demás? ¿Cómo se comparte la información? ¿Qué orgullo de pertenencia al grupo tienen las personas?….

 

Conocido el nivel actual del grupo en cooperación, marcaré el nivel o meta que quiero alcanzar, es decir, cómo quiero que se comporten las personas ante determinadas situaciones y trazaré un plan para mejorar la cooperación.

Estos son algunos puntos sobre los que deberé incidir:

Visión común: crear una visión común movilizadora que anime a cada uno a avanzar, que le ponga la piel de gallina pensar en conseguirlo.

Comunicación: mantener informadas a las personas sobre los aspectos que inciden en su trabajo y escuchar sus necesidades.

Selección de personal: marcar como necesaria esta habilidad dentro de los procesos de reclutamiento.

Valorar/ Reconocer: ofrecer reconocimiento sincero a las personas que están ofreciendo un gran rendimiento. Disponer de un sistema de incentivos basado en la meritocracia.

Toma de decisiones: consensuar las decisiones importantes y facilitar el empowerment.

Clima emocional: favorecer el clima laboral y las relaciones personales entre compañeros.

Tiempo: entender que el plan de trabajo necesita tiempo para conseguir los objetivos marcados.

 

¿Quieres añadir algún punto importante? ¿Te apetece compartir un plan que haya realizado tu equipo u organización? :-)

La base universal de la cooperación es recibir beneficios recíprocamente. Herbert Spencer

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